ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

RNCP 35030
CPF 2584
FORMACODE 35014, 33052
ROME M1501

Equivalence Bac +2

Possibilité de passer le titre par bloc de compétences

Descriptif métier :

L’Assistant(e) Ressources Humaines est un interlocuteur central de l’entreprise, à l’interne comme à l’externe. Il (elle) exerce ses fonctions dans un cadre règlementaire et dans tous types de structures : grandes entreprises, PME, cabinets de conseils et de recrutement… Le rôle principal est de réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel : de l’entrée à la sortie. Selon la taille et l’organisation de la structure son champ d’actions portera également : La gestion opérationnelle du recrutement / La gestion des emplois et des compétences / La communication interne / La préparation et le contrôle des bulletins de salaire / La préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel. Discret(e), polyvalent(e) et avec une forte dimension relationnelle, l’Assistant(e) Ressources Humaines occupe ainsi une place essentielle dans sa structure, notamment grâce à sa vision très large de l’entreprise et de son environnement.

Objectifs et contexte de la certification :

Dans le respect des règles juridiques, l’assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.

Vue synoptique de l’emploi-type

1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
   • Assurer la gestion administrative du personnel
   • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
   • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
2. Contribuer au développement des ressources humaines
   • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
   • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
   • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Programme type 630 heures

1. Assurer l’administration du personnel
   • De la gestion du personnel à la gestion des ressources humaines
   • La place de la fonction RH
   • Une fonction sous contraintes
   • Le management des hommes
   • La politique de rémunération
   • La représentation du personnel
   • La santé au travail : enjeux et acteurs
   • Des risques professionnels à la qualité de vie au travail
   • Information et communication
   • L’e-GRH
   • La marque employeur
   • Audit et stratégie des ressources humaines
   • RSE et culture d’entreprise
   • Le départ du salarié
   • La place de la DRH dans la gestion des dépars
2. Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
   1. Les hommes dans l’entreprise
   2. Les emplois
   3. La gestion prévisionnelle des hommes et des emplois
   4. Le recrutement
   5. L’appréciation – L’évaluation
   6. La formation
   7. La carrière
3. Stage en entreprise

Carrière et débouché

Les métiers possibles après cette formation sont variés, il est possible de faire : assistant(e) en ressources humaines, assistant(e) de recrutement, chargé(e) de la formation professionnelle, adjoint(e) directeur des ressources humaines, gestionnaire du personnel, responsable du personnel, gestionnaire emploi formation recrutement, assistant(e) / responsable de formation, assistant(e) RH, responsable RH, assistant formation, assistant recrutement, assistant RH et paie, gestionnaire des emplois et carrières, chargé des ressources humaines

Perspective d’évolution

Un assistant RH peut viser à terme un poste de chargé de recrutement, de Responsable des Ressources Humaines puis la place de Directeur des Ressources Humaines, responsable de la paie, chargé de recrutement, responsable formation, adjoint au responsable RH, responsable RH

Poursuite d’étude

Après l’obtention du diplôme il est poursuivre ses études dans un BTS GPME, BTS SAM, bachelor européen gestionnaire RH, licence pro RH, TP gestionnaire de paie

Taux de réussite

À ce jour, le taux de réussite de la formation assistant ressources humaines est de 100%
01/08/2022

Prérequis

Niveau B2 en français + Tests de positionnement

Tarif

Prendre contact avec le centre

* ( TVA non applicable selon l’article 293B du Code Général des Impôts)

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