RNCP 35633
CPF 2592
FORMACODE 32663
ROME M1501, M1203
Equivalent Bac +2
Possibilité de passer le titre par bloc de compétences
Descriptif métier :
Le gestionnaire de paie est en charge de l’établissement des bulletins de paie des salariés à partir de la collecte et de l’exploitation des données sociales. Qu’il exerce en entreprise ou dans un cabinet comptable, il doit posséder une excellente technicité en paie et maîtriser un logiciel de paie. Il doit se maintenir en veille permanente sur la législation. Le sens de la confidentialité est indispensable car le gestionnaire de paie a connaissance de toutes les données concernant les salariés. Il doit jouer un rôle de conseil auprès des salariés et d’alerte auprès de sa hiérarchie.
Objectifs et contexte de la certification :
Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
Vue synoptique de l’emploi-type
- Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers
- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
Programme type 630 heures
- Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise :
- Droit social
- Formalités de l’entreprise
- Contrôles de l’entreprise
- Contrats de travail
- Pouvoir disciplinaire
- Formalités liées au départ du salarié
- Courriers et contrats type
- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
- Généralités sur la technique de paie
- Éléments du salaire brut
- Les absences
- Avantages en nature et frais professionnels
- Les titres restaurant
- Détermination du salaire mensuel de référence dans les calculs
- Calcul des cotisations sociales
- Régime social et fiscal
- Éléments du salaire net
- Départ du salarié
- Paies spéciales
- Déclaration des charges
- Stage en entreprise
Carrière et débouché
Les débouchés de la formation gestionnaire de paie sont : gestionnaire de paie, gestionnaire paie et administration du personnel et gestionnaire ressources humaines spécialisé paie, collaborateur de paie, comptable spécialisé(e) paie.
Perspective d’évolution
Le gestionnaire de paie peut s’orienter vers un poste de responsable de paie ou vers un poste de responsable des ressources humaines après plusieurs années d’expérience. S’il officie dans un cabinet comptable, l’expérience peut l’amener vers un poste de responsable de pôle.
Poursuite d’études
Après l’obtention du diplôme, il es possible de poursuivre ses études dans une licence pro métier de la gestion et comptabilité, métier de la GRH
Taux de réussite
À ce jour, le taux de réussite de la formation gestionnaire de paie est de 100%
01/08/2022
Prérequis
Niveau B2 en français + Tests de positionnement
Tarif
Prendre contact avec le centre
* ( TVA non applicable selon l’article 293B du Code Général des Impôts)